通知公告
最新图文
您的位置:首页
>> 党政风采 >> 制度建设
人事劳资职称考核岗位工作制度
发布日期:2015-06-10 字号:[ ]

  为进一步加强中心机关人事管理,严肃劳资、职称、考核工作纪律,现特制定兰州市少儿活动中心综合处人事劳资职称考核岗位工作制度。

  一、工作职责

  在综合处负责同志的领导下,主要开展以下10个方面的工作内容。

  1.负责贯彻执行省、市人事、劳资、职称、考核工作有关规定,并制定中心相应的制度、方案、细则及办法。
   2. 负责中心机关和下属事业单位人员编制、机构设置的编报和审定工作。

  3、负责中心机关及下属单位工作人员的公开招聘、调配、交流、接收、退休等的审核、报批工作和中心机关各岗位工作人员的核岗、聘任工作。

  4.负责中心机关和下属事业单位工资改革工作,对中心各岗位工作人员各类工资变动及时报批,并对下属单位各类人员工资变动进行审核。
  5.负责中心机关及下属事业单位干部职工继续教育培训工作。

  6.负责专业技术人员初级职称评审资格认定工作及中、高级职称审核上报工作;负责工人技术等级考试的报名组织工作。

  7.负责对中心机关各岗位工作人员进行年终考核,并汇总上报下属各单位年终考核结果。

  8.负责人事、劳资、职称、考核文件、审批件的整理装订工作。

  9.负责完成各类人事、劳资统计报表。

  10.负责接待处理人事、劳资工作方面的咨询。

  二、规范行为
  1.坚持工作原则。严格遵守组织人事工作原则、工作程序,坚持公道正派,不得在工作中弄虚作假、虚报隐瞒事实真相,不得利用职权之便谋取不正当利益。严守组织人事部门保密规定,不该讲的时候不讲,不该讲的场合不讲,对不该讲的人不讲。

  2.坚持按章办事。对已经制定并实施的各项人事、劳资、职称、考核规章制度要严格执行,不得走样;对原则性、政策性问题的贯彻执行要坚定坚决,不得随意变通。

  3.严禁自由散漫。大兴求真务实之风,工作不得浮皮潦草,不得办事拖拉,推诿扯皮、效率低下。不准搬弄是非,散播谣言和小道消息。

  4.坚持诚恳待人。谦虚谨慎,礼貌待人,对前来办事和咨询的工作人员在坚持工作原则的前提下,有礼有节,细心解答。

  5.坚持严谨细致。对本职工作始终做到精益求精,绝不能马马虎虎,草率行事,杜绝工作失误,确保组织人事工作的严肃性。

  三、行政管理
  1. 所有人事变动、岗位聘用、工资晋升、职称申报、考核结果确定等事宜都需提交中心办公会议研究,经中心领导同意后,方可上报人社、教育等相关部门审批办理。

  2.涉及人事、劳资、职称、考核工作,需使用中心印章时需经中心主任签字批准,使用综合处印章时需经处长签字批准。

  3. 所有以中心名义上行或下发的人事、劳资、职称、考核文件必须经综合处处长审核,中心主要负责同志批准,方可办理。

  4.对中心机关和下属事业单位干部职工的工资档案材料按规定进行整理,并进行分类、编号,严格执行保密制度,确保文件资料的绝对安全和准确无误,查阅人事、劳资文件应经综合处处长批准,必须现场查阅,不准外借。

  5.答复人事、劳资、职称、考核有关问题咨询时,只负责答复下级单位人事劳资工作人员及中心机关在职、退休人员疑问,其它人员询问一律不予答复。
    6.遵守组织人事工作制度和纪律。不准泄漏酝酿干部的情况和其他不宜公开的事宜,不该说的不说,不该看的不看,更不得造谣、挑拨,影响安定团结。




打印本页 关闭窗口

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统